Praktikumsbeurteilung

Eine Praktikumsbeurteilung ist im Grunde nichts anderes als ein Arbeitszeugnis auch. Nur geht es in diesem Fall nicht darum, eine berufliche Laufbahn zu dokumentieren bzw. zu beurteilen, sondern darum, eine zeitbegrenzte Beschäftigung teils in beobachtender Weise zu beurteilen.

Eine solche Beurteilung muss jedoch in Form eines ganz normalen Arbeitszeugnisses erstellt werden. Das heißt, es gehören die allgemeinen Daten des Absenders und des Praktikanten in diese Praktikumsbeurteilung, ebenso wie die übertragenen Aufgaben und selbstverständlich die Beurteilung über die Erledigung dieser zu bewältigenden Aufgaben. Auch wird in Zeugnissen ganz gerne die Verhaltensweise des Praktikanten aufgezeichnet. Das heißt, die Fragen wie er sich gegenüber den Kollegen, dem Arbeitgeber selbst und ebenfalls wie er sich bei den Kunden verhalten hat, werden explizit beurteilt und in die Praktikumsbeurteilung aufgenommen.

Viele mögen jetzt meinen, dass eine Beurteilung doch nur auf die beruflichen Fähigkeiten, sprich die Sachbearbeitung, gestützt werden sollte, aber dem ist voll und ganz nicht so. In Arbeitszeugnissen sowie auch in eine Praktikumsbescheinigung sind persönliche Charaktere teilweise mit einzubeziehen. Selbstverständlich soll hier nicht auf bestimmte Meinungen des Praktikanten zu irgendwelchen Themen eingegangen werden, die privater Natur sind, sondern hier soll explizit genannt werden, wie der Praktikant beispielsweise mit den Kunden umgegangen ist. Fand hier eine freundliche und zuvorkommende Kundenbetreuung statt oder hat der Praktikant sich eher überheblich und desinteressiert gezeigt?

Ebenfalls wird dargestellt bzw. beurteilt, wie der Praktikant sich gegenüber seinem Arbeitgeber und den Kollegen verhalten war, hier wird auf Freundlichkeit, Zuvorkommenheit und Interessiertheit Wert gelegt. Vor allem aber spielen die sprachlichen Ausdruckformen eine große Rolle in der Verhaltenseinschätzung. Wenn man als Praktikant in einem Unternehmen eine „Chat-Sprache“ an den Tag legt, wird man sicherlich eher als lapidar und naiv dargestellt, als dass man als kompetenter Mitarbeiter angesehen wird. Auch das äußerliche Auftreten trägt viel zu dieser Beurteilung bei. Nicht unbedingt die Klamotten selbst, aber ordentliche und saubere Kleidung sind wichtiger als man denkt.

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